WMT #27 - Debout les gars, réveillez-vous
20 stagiaires RH dispos pour vous. Mesurer l'impact du recrutement sur le business. Assis-debout dans la neige. Les métriques de Dév RH. La lettre de motivation à l'heure de l'IA.
Un Réveil tout blanc ce matin ?
Semaine importante ici - 3 nouvelles formations Recrutement dans les tuyaux pour WorkMeTender, 1 chasse de têtes qui avance bien, et on a commencé à montrer le MVP de notre outil Presage !! 😱
“Bonjour, c’est la Version Zéro, c’est moche mais ça fonctionne et ça fait des trucs cools et uniques avec votre data de recrutement.”
OK, je vais essayer de devenir meilleur en pitch avec le temps. Et de faire appel à des amis designers !
Entre temps, j’ai aussi clôturé les cours avec mes étudiants de Licence RH du CELSA. Ils cherchent un stage, vous trouverez leurs noms plus bas ⬇️.
Bon, ça va comment vous ?
On sait que le marché est compliqué. On le lit et on le voit partout.
Pourtant il y a un paquet de signaux et d’indicateurs positifs, pour qui saura les repérer.
Soyez forts. Soyez justes. Gardez en vue vos objectifs et dites-vous les volumes de recrutement vont repartir : le marché se régule tout seul, pour qui sait serrer les dents !
Pour rappel, on va parler essentiellement de Recrutement, de Marque Employeur, et de Psychologie du travail.
→ Quoi de neuf dans ces domaines ?
Comment mesurer l’impact du Recrutement sur le Business ?
Nous sommes là que pour aider le Business. Mais nous sommes créateurs de valeur, pas de coûts. Alors comment montrer cette valeur ?
Quelles sont les questions à se poser ?
Quels sont les KPIs qui ne fonctionnent pas comme on le voudrait ?
Quels sont les métriques qui, à l’inverse, fonctionnent très bien ?
Retrouvez un nouvel article sur le blog de WorkMeTender.
La Lettre de motivation est-elle devenue has been ?
J’ai été interviewé par Hellowork à ce sujet (oui ça fait 2 fois en 2 semaines, peut-être on va devenir copains un jour ?).
En 2024 on pourrait croire que la question de la lettre de motivation est réglée, mais si de nombreux RH l’ont laissée tomber, de nombreux hiring managers aiment encore la lire.
Et dans ce cas précis, c’est comme pour le reste : les hiring managers font du mieux avec ce qu’ils ont, mais faut d’avoir les bonnes infos pour recruter, ils font avec ce qu’ils ont sous la main.
Mon avis sur la lettre de motivation.
Qui ne peut en aucun cas évaluer la motivation. 🤷🏻♂️
Vous cherchez un stagiaire RH ?
Et bien en voici 20 dispos en Avril, et que j’ai eu le privilège de former :)
Ils recherchent un stage en RH, en Recrutement, ou en Conseil.
Dépêchez-vous si vous souhaitez les contacter, ils vont trouver rapidement et ne sont pas nombreux !
Two Tired Dads Talk Talent & Tech
“Un Français, un Anglais et une Allemande font un podcast…”
Ça pourrait sonner comme le début d’une bonne blague, mais c’est très sérieux !
On a parlé des nouvelles métriques / KPIs qui révolutionnent le développement RH et la perf review. Si vous lisez cette newsletter, vous en avez peut-être déjà eu un avant-goût.
Si vous souhaitez découvrir le sujet, prenez un café, et venez regarder le replay pour 45 minutes inspirantes !
C’est en Anglais.
“Tu ne sais jamais à quel point tu es fort jusqu'au jour où être fort reste la seule option.” (Bob Marley)
Remerciements :
Merci à vous qui valorisez mon travail à travers nos échanges ici ou sur Linkedin, et particulièrement celles et ceux que j’ai vu passer Caroline Vecchione, Lionel Guérin, Léo Bernard, Alexandra Amda, Caroline Beaurain Picq, John Hazelton, Jonathan Goldfarb, Christelle Koecher, Marine Gérardeaux, Christophe Patte, Maxime de Beublain, Jules René, Arnaud Gien-Pawlicki, Eoin Gaynard, Jessie Schofer, Alex Lathiere, Florent Letourneur, Célia Delimata, and everyone’s favourite HR Melody Andrade.
C’est tout pour aujourd’hui ! Si ça vous a plu, pensez à partager à vos collègues !
💡 D’ailleurs, si vous vous rapprochez avec votre chaise de votre voisin de bureau, vous lui ferez faire un morceau des 12,8km que les roulettes de votre fauteuil parcourent en moyenne tous les ans. Avec vos fesses dedans, hein.
Nous passons en moyenne jusqu’à 72% de notre temps de travail assis. Et les hommes restent assis plus souvent que les femmes (0,55 fois plus pour être exact).
Oh je vais pas vous dire de bouger, de manger moins gras ou moins sucré. Vous êtes adultes et je viens de me taper un Burger King.
En revanche, je vais vous dire que toutes les recherches de 2017 à 2024 ont mis en avant un impact du fait de marcher sur les fonctions cognitives : amélioration de la mémoire, de l’attention, et de la vitesse de traitement de l’information, réduction du stress et de l’anxieté, et stimulation de la plasticité cérébrale (i.e. le cerveau crée plus de connexions et de nouveaux “ponts” entre les données).
D’ailleurs d’aussi loin que je me rappelle, j’ai toujours fait tous mes calls debout (je suis vite passé à un casque sans fil à cause de ça). Je débloque instantanément un bout de cerveau quand je me lève, c’est presque une sensation physique.
Content de savoir que c’est scientifique, et que je ne suis pas fou (enfin pas pour ça en tout cas).
Alors ce meeting, on se le fait avec une petite balade dans la neige ?
Prenez soin de vous,
Jean-Marie Caillaud, de WorkMeTender