WMT #20 - Presage
Le grand lancement ! Le retour des recruteurs en 2025 ? La timeline à la demande. Les choix difficiles.
Ça y est, c’est officiel : WorkMeTender a une petite soeur. Et cette petite soeur, c’est Presage.
Hier, John et moi avons enfin présenté les résultats de notre grande enquête sur la Data et la Talent Acquisition.
Et une chose revenait sans cesse : la difficulté d’accéder à ses données, d’intégrer plusieurs sources, de l’analyzer et de lui donner du sens.
Mais un outil ne fait pas tout : il faut accompagner les usages en sensibilisant les équipes à la culture data.
Ça nous paraissait évident qu’avec nos expériences de responsables recrutement et notre passion pour le sujet, on devait faire quelque chose.
Voilà comment est né Presage.
Presage vous aide à récupérer et réunir toute votre data de recrutement, surtout celle qui vous parait fragmentée ou inaccessible, fiabilise votre data et la rend disponible en seul endroit, pour vous permettre de prendre de meilleures décisions de recrutement.
Nous améliorons cette nouvelle solution avec l’aide de nos clients, et pouvons vous donner accès à cet outil en avant-première.
Pour rejoindre la cohorte d’entreprises pionnières qui veulent valoriser leur data de recrutement, vous pouvez vous inscrire ici.
Et pour cette lettre, c’est parti : parlons de Recrutement, de Marque Employeur, et de Psychologie du travail.
Ca s’est passé sur Linkedin
Maxime Derambure s’interroge sur les recruteurs qui vous ghostent alors que ce sont eux qui vous approchent !
Jonathan Salmona parle des “cowboys de saloons” : ceux qui jugent les personnes sur la base de leur fonction dans l’entreprise.
Tiphaine de Larquier parle de l’effet Veblen, où le fait de vouloir montrer qu’on a des moyens. Et on ne peut s’empêcher de repenser au très bon David Costello-Lopes. Allez, c’est vendredi, on s’autorise le clip :
Sur Twitter Jesse Tinsley prédit 2025 comme le retour en force des recruteurs :
Vous en pensez quoi ce fameux cycle ?
Un Outil à bookmarker
La semaine dernière, je vous avais partagé un outil pour générer des schémas à partir d’une phrase.
Cette semaine, j’aimerais vous parler d’un outil qui vous permet de créer des timelines ou des mindmaps instantanément à partir d’un prompt !
Cet outil, c’est MyLens.ai.
Franchement, je l’adore. Il permet de poser visuellement ses idées pour s’y confronter, et d’avoir un support de réflexion immédiat pour travailler.
J’ai toujours milles et une choses en têtes, trop d’idées, trop de projets (et franchement j’oserais même pas vous dire le nombre d’onglets ouverts qui trainent sur mes navigateurs - oui j’ai dit “mes”, on en parlera une autre fois !).
Alors quand je trouve un outil rapide et simple pour poser les choses immédiatement, et voir si ça a de la valeur pour mon métier ou pas, c’est vraiment un gain de temps.
A garder dans nos favoris !
Les Choix Difficiles d’un Manager en Recrutement
Mardi 24 Septembre à 14h15, nous aurons l’honneur et le plaisir de recevoir Noémie Sichel-Dulong sur TTDTTT !
Noémie est Global Talent Acquisition Director chez Doctolib, et elle abordera avous nous un sujet dont on parle trop peu : les choix difficiles que l’on doit faire quand on est Manager d’une équipe ou d’un service recrutement.
On abordera tout, sans cachette, sans langue de bois, avec des retours d’expérience incroyablement riches de sa part.
Inscrivez-vous pour participer à l’événement, et si vous voulez avoir l’occasion de poser vos questions.
Oui, ce sera en Anglais, mais on nous a encore dit hier soir que John avait un accent particulièrement agréable et facile à comprendre ;-)
(si vous saviez les efforts qu’il fait pour nous 😂)
“Pose ta question, tu seras idiot une seconde.
Ne la pose pas, et tu seras idiot toute ta vie.”
(Albert Einstein)
Remerciements :
Très content d’avoir croisé plein de monde à #HRonMars et au TA Showdown !
Merci à la cinquantaine de DRH, Head of TA, RecOps et HRIS Managers d’être venus à notre événement. On a passé un moment incroyable grâce à vous.
Franchement j’ai qu’une envie, c’est de remettre ça.
Merci à vous qui valorisez mon contenu sur Linkedin ou ailleurs, et particulièrement celles et ceux que j’ai vu passer Chloe Morisson, Mélanie Goubet, Déborah Penaud, Charlotte Prieur, Laetitia Sylvestre, Célia Delimata, Beatrice Marx, Marine Gérardeaux, Pierre-André Fortin, Flavien Coronini, Bérengère Hazelton, Tiphaine de Larquier, Coralie Nohel, Marina Biedma, Pierre-Arnaud Bouyer, Anna Valli, Thibault Martin, Luke Eaton, Franck La Pinta, Laurent Brouat, Charly Chevaillier, David Bernard, Simon Baron, Laetitia Aubert, and the luminous Melody Andrade.
C’est tout pour aujourd’hui ! J’ai fait court, trop de projets et d’événements cette semaine, et mes étudiants du Celsa m’attendent c’est la rentrée scolaire pour moi aussi ;-) Ils ont de la chance : cette année on va parler davantage de Data dans le recrutement.
Je me rattrape la semaine prochaine, promis.
Si ça vous a plu, pensez à partager à vos collègues !
Mais ne les dérangez pas si vendredi c’est jour de reporting. Ça demande de la concentration.
💡 D’ailleurs, vous saviez que plus on est expérimenté, plus on trouve compliqué de faire des reportings ? On pourrait croire qu’avec le temps, on apprendrait des techniques et méthodes pour aller plus vite, mais non : plus on avance en responsabilités, plus les reportings se complexifient, plus il y a de data à aller chercher, et plus les personnes qui lisent les reportings sont placées haut dans la hiérarchie, et donc exigeantes.
Mais pourtant… vous êtes nombreuses et nombreux à nous avoir dit faire de nombreux reportings qui ne sont jamais lus !
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous ici pour être au courant de notre prochain événement sur la Data.
Prenez soin de vous,
Jean-Marie Caillaud, de WorkMeTender, et de Presage !