WorkMeTender #1 : Les 5 Tendances Recrutement en 2024
Et aussi : combien de postes par recruteur ? Que se passe-t-il dans la tête quand on licencie quelqu'un ? Quels objectifs ou OKR pour une équipe Recrutement ?
Si vous êtes ici, c’est que vous avez choisi d’aiguiser votre curiosité avec moi, et je vous en remercie.
Pour rappel, on va parler essentiellement de Recrutement, de Marque Employeur, et de Psychologie du travail.
→ Quoi de neuf dans ces domaines ?
Combien de postes devrait gérer un Recruteur ?
La question revient tout le temps, alors je vous partage mes outils et méthodes pour évaluer la charge de travail des recruteurs, et les bons critères pour l’adapter. Longue lecture fournie, j’espère que ça vous aidera enfin à répondre à cette question ! ;-)
Les 5 Tendances Recrutement à suivre à 2024
Je vous partage les 5 Tendances Recrutement pour 2024 que nous avons identifiées sur les sujets Talent Acquisition, Marque Employeur, IA, formation et sourcing.
Licenciements massifs : quels impacts psychologiques sur les managers et les salariés qui restent?
On parle souvent de l’impact psychologique sur les salariés touchés par un licenciement. Mais que se passe-t-il pour les autres personnes ?
Le manager ou RH qui doit l’annoncer le vit-il facilement ? Est-ce que les salariés qui restent sont épargnés, juste parce qu’ils ont encore la chance d’avoir leur job ?
Il est temps de creuser ce qui se passe dans la tête de ceux qui restent.
Des idées d'OKR pour votre équipe Recrutement
Comment on construit des objectifs pour un Recruteur ou une Recruteuse ? En se basant sur la méthode OKR, je vous donne des conseils et des idées concrètes d’objectifs que j’ai déjà personnellement mis en place, soit avec mes équipes, soit chez mes clients.
Vous n’aurez plus d’excuses si vous manquez d’inspiration lors des entretiens annuels !
Vous recherchez 1 stagiaire en RH, Recrutement ou Marque Employeur ?
En voici 21 ici qui sont en cours avec moi au Celsa. Je vous invite à les contacter directement, mais je peux aussi leur faire passer une offre si besoin. C’est pour démarrer début avril, contactez-les !
“Je suis un peu de tout ce que j’ai lu.” (Théodore Roosevelt)
C’est tout pour aujourd’hui ! Si ça vous a plu, pensez à partager à vos collègues !
A bientôt,
Jean-Marie Caillaud, de WorkMeTender